紹介予定派遣|株式会社クリアテック(技術系・オフィス系の正社員転職・派遣)

クリアテックは電機産業・建設業を中心とした『社会のインフラ整備』を支える人材の紹介予定派遣を行っています。

紹介予定派遣とは、まず当社で候補者を採用して1~6カ月間御社に派遣させて頂きます。

期間中仕事を通して人物・技術スキルをじっくりと見極めて頂いた上で、御社とエンジニアの意思確認を行い、条件をマッチングさせた上で御社の社員としてご登用頂きます。

派遣期間中にスタッフの能力や適正、人柄などを見極められるので、採用時のミスマッチを防止することができます。

対象分野

建築・土木、機械、電気電子、IT・情報通信

技術系専門職職種イメージ

対象職種

建築・土木

建物および建物に附帯する設備の建築工事・土木工事、設計、施工管理、エンジニアリング、PM、FM、CM、ビル管理等の業務

機械

産業用機械・輸送用機械・精密機械等の開発設計、トレース、据付、メンテナンス、営業、事務等の業務

電気電子

計測器・半導体製造装置・通信機器・AV機器等の設計、試作・評価、検査、営業、事務等の業務

IT・情報通信

システムエンジニア、システム運用管理・保守、プログラマー、ネットワークエンジニア、Webクリエーター、ヘルプデスク、ユーザーサポート、営業、事務等の業務

その他

食品・化粧品・素材・化学・医療業界における諸業務

紹介予定派遣の仕組み(前)イメージ

紹介予定派遣の仕組みイメージ1
紹介予定派遣の仕組み(後)イメージ

派遣社員として就業(クリアテックとの契約)

当社がエンジニアを採用した後、御社へ派遣させていただきます。

マッチング確認

派遣期間中にスタッフの業務適性や能力をご確認頂けます。

社員採用(企業、スタッフとの直接契約)

派遣先企業とスタッフ双方の合意があった場合に正式採用となります。
その際、一定の紹介手数料を頂いております。

クリアテックの紹介予定派遣サービス

STEP1求人案件受託

御社に最適な人材をご紹介させて頂くために、募集要件だけでなく、求人の背景や解決したい課題についてもお伺いさせて下さい。

STEP2人材発掘

当社独自の採用手法により、人財を発掘します。
その後、
(1) キャリアコンサルタントによる面接、
(2) 当社独自の技術チェックシートによる技術レベルのテスト
(3) エゴグラムによる行動特性

の見極めを経た上で採用いたします。

STEP3教育・研修

クリアテックにて安全衛生研修をはじめ、ビジネスマナー研修や業界研究等、様々な研修を実施します。

STEP4人材のご提案

多くの求職者の中から、御社に適した人材を選出いたします。

候補者のスキルシートをご提出させて頂きますので、書類選考の実施をお願いします。

STEP5候補者による御社ご訪問

クリアテック職員と候補者にて御社にお伺いさせて頂きます。

日程調整は全てクリアテックが行わさせて頂きますので、ご担当者様のお手を煩わせる事はありません。

STEP6トライアル雇用(派遣)

クリアテックが採用した候補者を、御社へ派遣させて頂きます。
仕事を通して人物スキルや技術スキルをじっくりと見極めて下さい。

■派遣エンジニアを1~6カ月の期間でじっくり見極めた後、社員採用できます。

STEP7アフターフォロー

定期的なカウンセリングを実施して候補者のモチベーションを維持します。
また、必要に応じて研修を実施してスキルアップを図ります。

STEP8御社入社

御社と候補者の意思確認を行い、条件をマッチングさせた上で社員としてご採用頂きます。

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