よくある質問FAQ

会社について

Q
クリアテックの事業内容を教えてください。
A
クリアテックは「人材派遣事業(一般労働者派遣事業)」「人材紹介事業(有料職業紹介事業)」の2つの事業を展開しています。
Q
クリアテックのビジョンを教えてください。
A
21世紀を代表する人を幸せにする会社を創ります

クリアテックは社会貢献型企業です。「会社の成功が社会の成長や幸福につながる。」そんな会社を皆様と創りあげていきたい。
私達はクリアテックの企業活動を通して、世界中の人々に幸せを広げていきたいと思います。

Q
平均年齢を教えてください。
A
2017年10月末現在、35歳です。
Q
男性と女性の割合を教えてください。
A
8対2程度で男性が多い傾向です。

働く環境について

Q
どんな環境で働いているのですか。
A
これからを担う若い世代が主役です。

<大胆な抜擢や異動>

新規事業立ち上げを提案した社員がリーダーとなってプロジェクトをスタートさせたり、新会社を設立したりと、挑戦したい方を積極的に登用していきます。この激しい変化や競争の中でチャンスを切り拓くのは、過去の経験よりも知恵と行動。若い社員にとってたくさんの成長機会があります。

<自由な社風で風通しがよい>

クリアテックでは、ベンチャー企業ならではのスピードを大切にしており、フラットな組織体制をとっています。その体制の中で社員一人ひとりが自ら考え、挑戦しています。

Q
女性が活躍できる会社でしょうか。
A
当社では男性、女性の差別は一切なく、平等にチャンスがあります。女性が活躍できるよう、常に考えて行動していきます。

新卒採用について

Q
OB・OG訪問は受け付けていますか。
A
申し訳ございませんが、当社人事では社員の紹介は行っておりません。ご自身で就職課、ゼミ、サークルなどを通して当社社員をお探しいただき、直接コンタクトを取っていただく分には介入いたしません。
Q
成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要ですか。
A
選考が進んだ段階で当社人事から、提出のお願いをします。
それまでは必要ありませんので、事前にご準備いただく必要はありません。
Q
どのような人材を求めていますか。
A
クリアテックではいろいろなタイプの社員がいる環境が大切だと考えています。
一概には言えませんが、下記のいずれかの要素をお持ちの方を歓迎いたします。

クリアテックではいろいろなタイプの社員がいる環境が大切だと考えています。
一概には言えませんが、下記のいずれかの要素をお持ちの方を歓迎いたします。

•上昇志向を持っている人。
•ビジネスというフィールドを自分の成長と結びつけて捉えることができる人。
•ベンチャー志向のある人。
•当社で新しいビジネスを創造したい人。


また、社会人として成長を遂げる人には共通点があると考えています。

•素直さ、志、コミュニケーションスキルを併せ持っている。
•人からの指摘を受け入れることができる素直さがある。
•様々な苦労を乗り越えてでも、目指したい志を持っている。
•お互いの理解を深めるためのコミュニケーションスキルがある。


これらは社会人として基本的に求められる能力ですが、新入社員であっても、どの職種であっても、社長であっても、これらの要素がなければ成長することは難しいと考えています。
上記のみでなく、学生の皆さんそれぞれにそれぞれの良さがあると思っていますので、あくまでも参考までにご確認いただければと思います。

Q
内定後のスケジュールを教えてください。
A
内定から入社までに、懇親会や研修、内定式等、内定者の皆さんに集まっていただく機会を設けております。また、入社前に内定者アルバイト(希望者のみ)も受け入れております。

下記、今年度入社新入社員の内定後のスケジュール(予定)となります。
【内定後のスケジュール 】
※内容が変更される場合がありますので、ご了承ください。

1.内定者懇親会(4月~5月)

現場の社員と交流できる懇親会を開催いたします。

2.内定者アルバイト開始(4月~翌年2月)

ご希望の方はアルバイトとして業務に携わることができます。
※本人のご希望に合わせて、期間や配属場所は調整いたします。

3.内定者研修 (6月~7月)

内定者全員が集まり、課題に取り組んでいただきます。

4.内定式(10月)

5.クリアテック経営計画発表会(10月)

半期に一度開催される、クリアテック社員全員が集合するイベントです。
最も活躍した社員が表彰される表彰式を行っています。

6.内定者懇親会(11~12月)

役員と交流できる懇親会を開催いたします。

7.入社・新入社員研修(翌年4月)

入社式、事業概要説明会、企業理解、業界研究、マナー・ビジネススキル研修、
ロジカルシンキング・定量分析研修、グループワーク、課題プレゼンテーション、ホスピタリティ研修などを行います。

9.部署別研修およびOJT研修(翌年4月~)

配属後は部署ごとの研修、及びトレーナーがつき業務をフォローしながら
実際の仕事を通じて学習します。

10.新入社員フォローアップ研修(翌年8月・翌々年3月予定)

新入社員全員を集めて研修を行います。

※入社年によって研修内容は変わる可能性がございます。ご了承ください。

Q
異動や転勤はありますか。
A
基本的に本人の希望を尊重し、各部署のニーズと調整して異動を行っております。

キャリア採用について

Q
契約社員から正社員への登用はありますか。
A
正社員への登用制度を設けています。半年以上継続して勤務している方を対象とし、勤続期間の評価をもとに検討いたします。
Q
契約社員の契約期間はどれくらいですか。
A
基本的には3ヶ月間としています。契約期間終了前に配属先の上長とその後の契約期間について話し合いの上、決定いたします。
Q
応募から内定までの選考フローや必要期間を教えてください
A
通常ご応募いただいてから、書類選考→一次面接・適性検査(性格診断です。学力試験はありません)→二次面接→内定の順番に進みます。
ご応募いただいてから内定までの間、約2週間程度のお時間を頂きますが、期間はあくまでも目安であり、より早く、もしくは遅く内定をお知らせすることもございます。
※選考フローは職種によって異なります。
Q
入社後の研修はどのように行いますか。
A
クリアテックのビジョンや事業戦略、事業概要についての説明や、具体的な仕事内容についての研修があります。その後、配属部署において必要となる知識・スキルを習得するための研修、実習、OJT(On the Job Training)などを実施しています。
Q
転勤や異動はありますか。
A
基本的に本人の希望を尊重し、各部署のニーズと調整して異動を決定します。
Q
在職中のため、勤務時間後や土日の面接は可能ですか。
A
基本的に土日祝日の面接は行っておりませんが、随時ご相談ください。
面接は平日10:00~20:00(最終スタート時間)で行います。所要時間は1時間程度となります。
Q
学歴、性別など応募に際しての制限がありますか。
A
原則として制限はございません。募集職種詳細ページに明記している学歴・職歴・年齢等は目安であり、それだけを理由として不採用にすることはありません。
Q
経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか。
A
必ず必要となる経験、スキルについては募集職種詳細に明記していますので、ご確認ください。
即戦力として最前線にでることができると判断した場合は経験、スキルが不足していても採用することがありますので、ぜひご応募ください。
Q
募集職種ページに記載のない職種は、募集していないのでしょうか。
A
現状では募集していないとお考え下さい。ただ、急な採用ニーズが発生することもありますので、お問い合わせフォームからお問い合わせください。採用担当よりご返答いたします。

アルバイトについて

Q
アルバイトの勤務日数・勤務時間はどのようになっていますか。
A
ご相談の上、ご希望に合わせて決定いたします。
Q
アルバイトの時給はいくらですか。
A
社員登用時の給与によって変わります。
例:32歳課長採用(時給1600円)
26歳係長採用(時給1450円)
大学生(一律時給1200円)
※一日6時間以上実働勤務の方のみ、交通費全額支給
Q
アルバイトでも社会保険に入れますか。
A
アルバイトの方も下記の保険に加入できます。
•健康保険
•雇用保険
•労災保険
•厚生年金保険
Q
アルバイトにも有給休暇はありますか。
A
下記の条件を満たす方に有給休暇を付与しています。
1. 6ヶ月以上勤務している方
2. 所定労働日数の8割以上勤務している方
Q
学生でも応募できますか。
A
当社入社希望の方を前提として、学生の方でもご応募いただけます。
Q
アルバイトから契約社員への登用はありますか。
A
1年以上継続して勤務している方を対象とし、勤務期間中の評価をもとに検討いたします。

個人情報について

ご応募の際にお預かりした履歴書及びデータ等の個人情報につきましては、当社コンプライアンスプログラムに則り適切に管理・保管をし、選考後は速やかに廃棄または削除いたします。
返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。

1.クリアテックは、ご登録いただく個人情報を、以下各号の目的で利用します。
(1)採用可否の判断、および可否に関するご連絡。
(2)採用活動を強化するための応募者統計データの作成、及び分析。
(3)応募者の皆様から個人情報の取扱いに関する同意を求めるための連絡。

2.クリアテックは、個人情報をプライバシーポリシーに基づき、取り扱います。

3.応募者の皆様は、個人情報について、開示、削除、訂正または利用停止の請求ができるものとし、ご本人からの請求であることが確認できる場合に限り、これに速やかに対応するものとします。